공무원의 꽃 - 승진

공무원 승진은 공직 생활의 중요한 요소로, 직무 수행 능력과 경력을 인정받아 상위 계급으로 올라가는 과정입니다. 승진 체계와 평가 기준을 이해하는 것은 공무원으로서의 경력 개발에 필수적입니다. 아래에서는 대한민국 공무원의 승진 체계와 평가 기준에 대해 상세히 살펴보겠습니다.

1. 공무원 승진의 개념

승진은 하위 계급에 재직 중인 공무원을 상위 계급으로 임용하는 것을 의미합니다. 이는 공무원의 능력과 성과를 인정하여 더 큰 책임과 권한을 부여하는 과정입니다.

2. 승진의 종류

공무원의 승진은 다음과 같이 구분됩니다:

1. 일반승진: 근무 성적과 경력 등을 종합적으로 평가하여 승진하는 방식으로, 심사승진과 시험승진으로 나뉩니다.
   • 심사승진: 근무 성적 평정과 경력 평정 등을 통해 승진 후보자를 선정합니다.
   • 시험승진: 승진 시험을 통해 상위 계급으로의 승진 여부를 결정합니다.
2. 근속승진: 일정 기간 이상 재직한 공무원에게 근속 연수에 따라 승진 기회를 부여하는 제도입니다. 예를 들어, 7급 공무원이 11년 이상 재직하면 6급으로 근속승진이 가능합니다.
3. 특별승진: 특별한 공적이나 우수한 성과를 낸 공무원에게 부여되는 승진으로, 승진 후보자 명부 순위와 관계없이 이루어집니다.
4. 공개경쟁승진: 공개 경쟁을 통해 승진자를 선발하는 방식으로, 주로 특정 직위에 대해 실시됩니다.

3. 승진 소요 최저 연수

승진이 가능하려면 해당 계급에서 최소한의 재직 기간을 충족해야 합니다. 이는 승진 소요 최저 연수로 규정되어 있으며, 계급별로 다음과 같습니다:

• 4급 및 5급: 3년 이상
• 6급: 2년 이상
• 7급, 8급 및 9급: 1년 이상

이러한 기간을 충족해야 일반승진, 근속승진, 특별승진이 가능합니다.

4. 승진 평가 기준

승진 여부는 다음과 같은 요소들을 종합적으로 평가하여 결정됩니다:

1. 근무 성적 평정: 공무원의 업무 수행 능력과 성과를 평가합니다. 이는 정기적으로 실시되며, 승진 후보자 명부 작성 시 중요한 기준이 됩니다.
2. 경력 평정: 재직 기간 동안의 경력과 경험을 평가합니다. 특히, 필수 보직 기간 이상 재직 경력 보유 여부와 기관별 보직 경로에 따른 현장 근무, 인사 교류 등 다양한 경력이 고려됩니다.
3. 실적 및 성과: 업무 개선 실적, 성과, 다면 평가 및 역량 평가 결과 등이 포함됩니다. 이는 공무원의 업무 능력과 기여도를 평가하는 중요한 요소입니다.
4. 승진 후보자 명부 순위: 근무 성적 평정과 경력 평정을 종합하여 작성된 승진 후보자 명부에서의 순위가 승진 결정에 영향을 미칩니다.
5. 업무 역량: 전문성, 기획·연구·집행 능력, 지휘·통솔 능력 등 원활한 업무 수행을 위해 필요한 역량이 평가됩니다.
6. 공무원 인재상 부합 여부: 소통·공감, 헌신·열정, 창의·혁신, 윤리·책임 등 공무원으로서의 자질과 태도가 평가됩니다.
7. 기타 요소: 금품 및 향응 수수, 공금 횡령·유용, 음주운전 등 각종 범죄 경력, 국가관, 충성심, 신망도 등 인품, 다자녀 양육, 포상 등 국가에 기여한 사항 등이 고려됩니다.

5. 승진 절차

승진 절차는 다음과 같이 진행됩니다:

1. 승진 후보자 명부 작성: 근무 성적 평정과 경력 평정을 바탕으로 승진 후보자 명부를 작성합니다.
2. 승진 심사 대상자 선정: 승진 소요 최저 연수를 충족한 자 중에서 승진 후보자 명부 순위에 따라 승진 심사 대상자를 선정합니다.
3. 보통승진심사위원회 심사: 임용권자 또는 임용제청권자 단위별로 설치된 보통승진심사위원회에서 승진 심사 대상자의 실적, 성과, 평가 결과 등을 종합적으로 심사합니다.
4. 승진 임용 결정: 보통승진심사위원회의 심사 결과를 바탕으로 임용권자가 승진 임용을 결정합니다.

6. 승진 시 유의사항

• 승진 임용 제한: 휴직, 직위 해제, 징계 처분 기간 및 승진 임용 제한 기간 등은 승진 소요 최저 연수 계산에서 제외됩니다.
• 근속승진 대상 계급 및 기간: 7급은 11년 이상, 8급은 7년 이상, 9급은 5년 6개월 이상 재직해야 근속승진이 가능합니다.